Highlight:
- รูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์นี้ก็เคยมีการทดลองมาแล้วในสหรัฐ และพบว่า พนักงานที่ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ มีอาการหมดไฟน้อยกว่า มีความสุขมากกว่าคนที่ทำงาน 5 วันหรือ 6 วันต่อสัปดาห์
“หากคุณดูผลกระทบของการแพร่ระบาดต่อการทำงาน เรามักจะให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานมากเกินไป อันที่จริงการทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสานสามารถก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย แต่นั่นก็ยังไม่สามารถขจัดความเหนื่อยหน่ายและการทำงานหนักเกินไปได้” – โจ โอคอนเนอร์ (Joe O’Connor) กรรมการบริหารของ 4 Day Week Global
เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน พ.ศ. 2565 ที่ผ่านมา ประเทศอังกฤษได้เริ่มทำการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ พนักงานจะได้เงินเดือน 100% เวลาทำงานลดลงเป็น 80% โดยมีผลิตภาพ (productivity) ในการทำงานเท่าเดิม 100% โดยการทดลองนี้ได้ร่วมมือกับองกรคื 4 Day Week Global และคาดการณ์ว่าจะใช้เวลาทั้งหมดจนถึงสิ้นปี 2565
จากการสำรวจพบว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ทำให้พนักงานมีเวลาออกกำลังกาย ทำอาหาร เข้าสังคม และทำงานอดิเรกมากขึ้น ซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้น กระฉับกระเฉง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนั้น ผู้เข้าร่วมการทดลองยังได้ให้ความเห็นอีกว่า การลดวันทำงานเหลือเพียง 4 วันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อผลงาน อีกทั้งผลผลิตของงานนั้นยังดีขึ้นด้วยซ้ำ
ว่าแต่.. ทำไมเทรนด์การทำงานน้อยลงถึงได้รับความนิยมขนาดนี้?
สภาวะ Burnout ของมนุษย์เงินเดือนนั่นเพิ่มขึ้นอยู่ตลอด ส่งผลให้องกรค์หันมาสนใจความเป็นอยู่ของพนักงานตัวเองมากขึ้น เพราะหากพนักงานมีภาวะที่เหนื่อยหน่าย หรือมีอาการเครียดจากการทำงานจะสามารถส่งผลต่อคุณภาพงานได้อย่างไม่ต้องสงสัย
อันที่จริงที่ผ่านมามีการพูดถึงการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อยู่เสมอ แต่เนื่องด้วยโรคระบาดโควิด-19 ธุรกิจต่างๆ ทั่วโลกต้องเผชิญกับการทำงานทางไกลและการทำงานแบบไฮบริด ซึ่งนั่นก่อให้เกิดโอกาสในการหาแง่มุม วิธีการใหม่ๆ ในการทำงาน จึงไม่แปลกที่รูปแบบการทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จึงเกิดขึ้น
ประเทศไทยกับรูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ยังอีกไกล..
คุณสนั่น อังอุบลกุล ประธานสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย ได้กล่าวไว้ว่า การทำงานสัปดาห์ละ 4 วันนั้น ฟังดูเป็นแนวคิดที่ดี แต่สำหรับประเทศไทยนั้นต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วน ทั้งลักษณะงาน จำนวนงาน และรูปแบบขององค์กร
ประเทศไทยยังมีปัจจัยและความกังวลอีกหลายอย่างที่ทำให้เรายังไม่พร้อมสำหรับการทำงานแบบ 4 วันต่อสัปดาห์อย่างเต็มรูปแบบ
การทำให้สัปดาห์แห่งการทำงานนั้นสั้นลง ไม่ใช่ทุกองกรค์จะสามารถทำได้โดยไม่ลดจำนวนชั่วโมงการทำงานอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมแรงงาน อาจจะทำให้ระดับความเหนื่อยล้าในวันทำงานเพิ่มขึ้น เพราะชั่วโมงงานใน 4 วันที่เหลืออาจจะเพิ่มมากขึ้นก็เป็นได้
นอกจากเหตุผลที่เวลางานที่อาจเท่าเดิม บริษัทที่อนุมัติให้เวลาทำงานสั้นลงในหลายที่อาจจะมีมาตราการลดเงินเดือนของพนักงานลงตามสัดส่วนของชั่วโมงงานที่หายไป นั่นอาจเป็นสิ่งที่ไม่ใช่เรื่องดีนักเพราะค่าใช้จ่ายของคนทำงานทั่วไปก็ยังคงมีเท่าเดิม..
4 วันต่อสัปดาห์อาจยังไม่มา แต่รูปแบบการทำงานแบบ Hybrid Work เริ่มมีเพิ่มบ้างแล้ว
เมื่อโรคระบาดทำให้เกิดความไม่แน่นอนอย่างมากสำหรับบริษัทต่างๆ ในเดือนเมษายน ปี พ.ศ. 2564 คุณสมชัย เลิศสุทธิวงค์ ซีอีโอ ของ AIS กล่าวว่า บริษัทได้มีการเริ่มแบ่งพนักงานออกเป็นสองส่วนที่ผลัดกันมาที่ออฟฟิศ และทำงานที่บ้าน ซึ่งพนักงานสามารถทำงานที่ออฟฟิศได้ 3 วันต่อสัปดาห์ และสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ 2 วัน ขึ้นอยู่กับว่าแต่ละฝ่ายนั้นจะตกลงกันอย่างไร
นอกจากนี้ คุณสมชายยังกล่าวอีกว่า ตอนนี้ยังเร็วเกินไปที่จะตัดสินว่า ประสิทธิภาพของ Hybrid Work นั้นจะได้ผล แต่ก็สามารถคาดได้ว่า นี่อาจจะเป็นแนวทางใหม่ในการทำงานสำหรับองค์กรอื่นๆ ก็เป็นได้
แม้ว่ารูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจจะยังไม่พร้อมสำหรับบ้านเราเท่าไหร่ เพราะแทบจะยังไม่มีบริษัทไหนออกมาใช้นโยบายนี้กันเลย.. ทั้งนี้ทั้งนั้นข้อดีและข้อเสียของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์แสดงให้เห็นว่า หากองกรค์มีโครงสร้างและการสนับสนุนที่เหมาะสม การทำงานรูปแบบนี้จะคุ้มค่าอย่างมาก เพราะจะช่วยให้พนักงานมีสุขภาพดีขึ้น ซึ่งจะส่งผลดีต่อการทำงานและองกรค์อีกด้วย
แต่ใครจะรู้.. ขนาดในอดีตวันหยุดสุดสัปดาห์ยังถูกคิดค้นขึ้นมาได้เลย ไม่แน่นะ อีกไม่นานการทำงาน 4 วันอาจจะเป็นจริงขึ้นมาสักวันก็ได้.. จริงไหม?
อ้างอิง:
MacLellan, L. (2022, November 8). The list of companies that joined the world’s biggest four-day week experiment. Quartz. https://qz.com/work/2173919/which-companies-are-testing-the-four-day-week-in-the-uk/amp
Lockheart, C. (2022, September 20). UK Companies in 4 Day week Pilot Reach Landmark Halfway Point. 4 Day Week Global. https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results
Phakdeetham J., Tortermvasana, K., Apisitniran, L. (2022, June 4). For work hours, one size does not fit all. Bangkok Post. https://www.bangkokpost.com/business/2320610/for-work-hours-one-size-does-not-fit-all
